بدل الإجازة السنوية لها بعض القوانين في المملكة العربية السعودية التي تخضع لقانون العمل السعودي، فأي موظف في المملكة العربية السعودية لديه بدل إجازة ويريد التعرف على كيفية احتساب بدل الإجازة السنوية في المملكة، التي هي من المواضيع الهامة التي يبحث عنها العديد من الموظفين في القطاعات الحكومة والخاصة ويشار إلى أن بدلات الإجازة السنوية تُمنح للموظفين الذين لم يحصلوا على جزء من الإجازة السنوية أو أي من أيام الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية.
متى يستحق الموظف الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
هناك عدة مواد في قانون العمل السعودي. (109) تنظيم الإجازة السنوية واحتسابها، ومن ذلك: – يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية براتب كامل لا تقل مدتها عن (21) يوما للموظف الذي لديه أكثر من سنة كاملة من الخدمة وقابلة للتمديد حتى (30) يوما للموظف الذي تزيد مدة خدمته عن خمس سنوات في المؤسسة. نفس المصنع أو الشركة يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية بما يتناسب مع ساعات العمل خلال سنة معينة من العمل.
– يجوز أن تتجاوز الإجازة المتفق عليها الإجازة المنصوص عليها في المادة السابقة.. يحدد صاحب العمل، بالاتفاق مع الموظف، التاريخ الذي تبدأ فيه الإجازة السنوية ويجب إبلاغ الموظف بذلك قبل 30 يومًا على الأقل، إذا حدد صاحب العمل ذلك.
– لا يجوز للموظف التنازل عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر، ولكن له الحق في نقلها كلها أو بعضها إلى السنة التالية.. يوقع الموظف على تأكيد بدء العطلة وعنوان المنزل في ذلك الوقت.. يدفع صاحب العمل للموظف سلفة مساوية لآخر راتب حصل عليه.
يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا ترك عمله قبل بدء العمل، عن الفترة التي لا يستحق الإجازة عنها ولمدة تقل عن سنة عمل واحدة. أساس التعريفة. الذي يستحقه وعلى أساس آخر راتب حصل عليه.
كيفية احتساب بدل الإجازة السنوية في السعودية
يجب أن ينص عقد العمل على التزام صاحب العمل بمنح الموظف إجازة سنوية. يتم احتساب معادلة الإجازة السنوية على النحو التالي: إذا كانت مدة الخدمة سنة أو أقل، فهذا يعادل (21) يوم راتب منذ آخر راتب تم استلامه، مثلاً.لنفترض أن الموظف يعمل سنة كاملة وراتبه 5400 ريال ويريد أن يأخذ إجازة سنوية.الطريقة الأولى: يتم حساب راتبك اليومي عن طريق قسمة راتبك على عدد أيام الشهر = 5400/30 = 180 ريال ثم ضرب 21 يوم * الراتب اليومي = 21 * 180 = 3780 ريال.الطريقة الثانية: 21 يوما مقسومة على 30 يوما = 0.7 من قيمة آخر راتب، ثم قيمة بدل الإجازة السنوية = 0.7 * 5,400 = 3,780 ريال.
كيفية احتساب بدل الإجازة عند الاستقالة
بفرض أن الموظف عمل 9 أشهر وكان راتبه 5,400 ريال، وقد استقال أو تم فصله، فإن حساب الإجازة السنوية يكون كما يلي:أولًا، يتم احتساب حصة الإجازة على أساس ساعات العمل الفعلية على النحو التالي:عدد أيام الإجازة المستحقة مقسوم على عدد أشهر السنة وضرب المدة بالأشهر: 21 يوم / 12 شهر * 9 = 15.75 يوم.يتم احتساب الأجر اليومي بقسمته على 30 يوما = 5,400/30 = 180 ريال. عدد أيام الإجازة المستحقة مضروبا في المعدل اليومي الفعلي = 15.75 * 180 = 2835 ريال.
بدل الإجازة ونهاية الخدمة
في حالة انتهاء العمل يتم احتساب مدة العمل من بداية يوم العمل إلى نهاية اليوم والشهر والسنة، ويتم احتساب الإجازات السنوية كما هو مبين أعلاه، مع مراعاة مدة الإجازة هي (30)) أيام لمن تزيد خبرته العملية عن 5 سنوات.
قد يهمك ايضا:-
|
التعليقات